勞動部勞動力發展署補助80％課程，歡迎踴躍報名參加!

※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!

◎課程目標：

1.談判理念與策略-談判策略的擬定、孫子兵法與企業管理(3小時)

2.談判理念與計畫-談判理念、談判前的計畫與談判的優劣勢分析(4小時)

3.談判準備與規劃-訂出目標及優先順序、分析現狀(3小時)

4.談判準備與規劃-資訊的搜集與提供、掌握對手情報、任務區分(人員安排)(4小時)

5.談判的必要步驟-準備、提議(3小時)

6.談判的必要步驟-討論、還價、結束(4小時)

7.談判溝通技巧-溝通的類型及溝通的障礙、談判中的溝通技巧與案例分析(3小時)

8.談判協商技巧-談判協商策略與個案實務演練(4小時)

◎上課日期：

113年09月07日至113年09月28日，週六09:00~12:00;13:00~17:00，共28小時。

◎上課地點：

高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上)

※報名方式：

1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx

2. 再至在職訓練網：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=158480&plantype=1

勞動部勞動力發展署補助80％~100％課程，歡迎踴躍報名參加!

※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!

◎課程目標：

1. 增加財務規劃與稅務知識，增強稅務的節稅觀念。
2.  增加財務預算與規劃能力，提升企業管理能力及獲利分析能力。
3. 提高企業獲利及避免違反稅務法令，提高工作效率，有效提高企業營運價值。

◎課程大綱及時數：

1. 財務報表-損益表-損益表數字意義、財務報表的功能與內容(3小時)
2. 財務報表-資產負債表意義(4小時)
3. 財務報表-現金流量表意義(3小時)
4. 洞悉作假帳之判斷財-如何向老闆報告具有說服力的報表(4小時)
5. 財務報表的製作-財務比率的代表問題解析、如何改善財不良的隱喻、財務三表的關鍵重點(3小時)
6. 財務報表分析-實作報表分析、個案解析(4小時)
7. 企業營運資金管理-中小企業失敗主因與常見財務問題、現金循環週期的觀念與運用(3小時)
8. 計算、預估及調度現金流-企業不同發展階段之資金來源、實作預估需求資金額度(4小時)
9. 週轉金資本性支出-營運資金的投資與融資決策、短中長期資金運用(3小時)
10. 財務融資管道與技巧-銀行拒絕貸款的可能原因、政府政策性低利貸款融資管道(4小時) 

◎上課日期：

    112年10月21日至112年11月18日，星期六09:00~12:00;13:00~17:00，共35小時。

◎上課地點：

    臺南市北區小東路25號(國立成功大學綠色魔法學校3樓第4會議室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 蔡小姐

傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

※ 報名方式：

             1.請先至台灣就業通網站，加入會員：
        http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx

             2. 再至在職訓練網：
        https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=150615&plantype=1

勞動部勞動力發展署補助80％課程，歡迎踴躍報名參加!

※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!

◎課程目標：

2023年1月，氣候變遷因應法修法三讀通過，2050淨零排放入法，宣告台灣加入全球氣候行動的行列。隨著國際淨零（Net-Zero）意識抬頭，各大企業紛紛發布「永續報告」、「ESG報告」等文件，一方面提升企業體透明度，一方面也彰顯企業對永續轉型的決心，本會為培養具備有ESG永續報告獨立規劃、協調及作業能力的專業人才，特舉辦『ESG企業永續報告輔導人員訓練班』課程，使企業各級主管對ESG永續報告重視且配合執行，讓ESG永續報告通過國際標準查證。

◎課程大綱及時數：

1.ESG永續報告實施緣由、法源依據與歐盟國家立法對高碳排產品出口歐盟須課碳關稅；ESG永續與CSR社會責任管理系統與GRI標準；TCFD氣候相關風險、機會與財務影響的架構及其重要條文解說(3小時)
2.SASB發佈資源轉型的產業永續會計標準；ESG個案實作演練-SASB發佈資源轉型的五項產業：化學品製造、電機電子設備與產品、機械設備與產品、航太與國防、容器與包裝業(4小時)
3.CSR報告書GRI架構、項目與查證等；利害關係人議題的鑑別(3小時)
4.CSR報告書GRI編撰標準；；CSR個案討論、ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
5.CSR報告書GRI編撰標準-經濟揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析(3小時)
6.CSR報告書GRI編撰標準-環境揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析；CSR個案實作演練-經濟面、環境面擇一項，與ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
7.CSR報告GRI編撰標準-社會揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析(3小時)
8.最高經營者聲明的重點；CSR報告完稿蒐集後順稿方法；ESG報告書編撰規格及美編方法；CSR個案實作演練-社會面之勞動人權、健康安全、產品責任等三部分擇一項與ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
9.驗證公司的方式-查證的重點，缺失與改善(3小時)
10.ESG永續報告編撰實務分享；Q&A問題與回答-ESG永續報告輔導人員認證前的準備重點(4小時)11.ESG永續個案實作演練及評量(3小時)
12.企業個案實作演練及學習成效綜合評鑑(4小時)

◎上課日期：

112年10月14日至112年11月18日，每週六 09:30~12:30;13:30~17:30，共計42小時。

◎上課地點：

臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心302教室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐
傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx

2. 再至在職訓練網：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=151540&plantype=1

3.或者點選以下網址填寫報名表，由本會協助您在”在職訓練網”報名!

※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以「在職訓練網」報名順序為準哦!

◎課程目標：

1. 具備有輔導及建置ESG永續報告書及CSR報告書GRI規劃與編撰等相關的專業知識。
2. 具ESG永續報告獨立規劃、協調及作業能力，使企業各級主管對ESG永續報告重視且配合執行，讓ESG永續報告通過國際標準查證。因ESG永續報告查證通過，可確保國際或國內大企業的客戶訂單持續；另間接可提升企業形象及聲譽，並與國際接軌。

◎課程大綱及時數：

1. ESG永續報告實施緣由、法源依據與歐盟國家立法對高碳排產品出口歐盟須課碳關稅；ESG永續與CSR社會責任管理系統與GRI標準；TCFD氣候相關風險、機會與財務影響的架構及其重要條文解說(3小時)
2. SASB發佈資源轉型的產業永續會計標準；ESG個案實作演練-SASB發佈資源轉型的五項產業：化學品製造、電機電子設備與產品、機械設備與產品、航太與國防、容器與包裝業(4小時)
3. CSR報告書GRI架構、項目與查證等；利害關係人議題的鑑別(3小時)
4. CSR報告書GRI編撰標準；CSR個案實作演練-CSR個案討論ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
5. CSR報告書GRI編撰標準-經濟揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析(3小時)
6. CSR報告書GRI編撰標準-環境揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析；CSR個案實作演練-經濟面、環境面擇一項，與ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
7. CSR報告GRI編撰標準-社會揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析(3小時)
8. 最高經營者聲明的重點；CSR報告完稿蒐集後順稿方法；ESG報告書編撰規格及美編方法；CSR個案實作演練-社會面之勞動人權、健康安全、產品責任等三部分擇一項與ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
9. 驗證公司的方式-查證的重點，缺失與改善(3小時)
10. ESG永續報告編撰實務分享；Q&A問題與回答-ESG永續報告輔導人員認證前的準備重點(4小時)
11. ESG永續個案實作演練及評量(3小時)
12. 企業個案實作演練及學習成效綜合評鑑(4小時)

◎上課日期：

112年08月12日至112年09月16日，週六AM 09：00~PM 17：00，共42小時。

◎上課地點：

臺南市北區小東路25號(國立成功大學綠色魔法學校3樓第4會議室)

※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!

※名額以在職訓練網報名順序為準哦!

◎課程大綱及時數：

1. ISO45001:2018觀念架構與條文說明-1.系統簡介2.職業安全概論與法規概述3.系統章節與基本要求4.組織所處的環境/領導作用與員工參與條文解析(3小時)
2. PDCA精神與條文說明-職安衛管理系統之規劃/支持/營運/績效考核/持續改進條文解析，以及各章節與PDCA之對應(4小時)
3. 組織環境與相關利害者的要求期望-1.三大系統觀點與謬思2.利害相關者溝通管制以及內外議題實例說明3.分析工具說明與實作4.產業範例研討5.職業安全衛生委員會之建立與運作(3小時)
4. 領導與承諾的展現風險管理思維與路徑-1.最高管理階層展現領導與承諾作為之項目與說明2.職安衛政策及目標建立3.風險管理步驟4.評估與分級分析方式5.法規與安全人員行為準則(4小時)
5. 目標監督與量測分析-1.政策目標與服務標的可行性討論2.法令規範日常管理之執行3.建立監督量測分析及評估流程4.實施成效與守規性評估(3小時)
6. 風險處理過程與措施-1.風險評估範例研討2.職安衛管理方案規畫及追蹤3.目標設定範例解析4.風險稽核方法5.目標管理與KPI設計(4小時)
7. 風險管理思維與路徑-1.工作場所全方位風險評估2.生產服務流程危害因子探討3.風險管理要項說明4.產業特性風險與機會分析(3小時)
8. 內部稽核人員訓練-1.稽核方法與技巧2.稽核計劃安排與準備3.稽核文件製作4.稽核執行與稽核檢討5.稽核報告與跟催6.適切有效的管理審查(4小時)
9. 不符合事項管制行動-1.事件事故原因分析探討2.矯正措施的有效性探討3.持續改進過程4.魚骨圖實作訓練5.原因分析案例討論(3小時)
10. 文件制定維護與強化系統功能-1.各類管理文件擬定策略2.文件化資訊方式探討3.文件管制與紀錄管制4.職能分類與考核5.委外管理與考核6.產業作業管制案例分享7.緊急應變管理實務(4小時)

◎上課日期：   

     112年03月12日至112年04月16日(其中04/02不上課)，星期六 09:00~12:00;13:00~17:00，共35小時。

◎上課地點：

    高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐

傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

             1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx

             2. 再至在職訓練網：(以在職訓練網報名順序為準)

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=149487&plantype=1

3.或者點選以下網址填寫報名表，由本會協助您在”在職訓練網”報名!

※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!

◎課程大綱及時數：

1.管理的基本概念、管理者的任務與基本態度(3小時)
2.部屬培育與啟發、信賴關係與團隊合作(4小時)
3.工作管理與數位工具運用、雲端運算應用及資料分析(3小時)
4.問題意識與創造力、職務的分配與改善(4小時)
5.管理的功能-規劃、實施(3小時)
6.管理的功能-控制、協調(4小時)
7.績效考核面談與績效及諮商輔導(3小時)
8.員工問題歸類及員工問題處理(4小時)
9.衝突管理與溝通協調技巧(3小時)
10領導統御與激勵技巧(4小時)

◎上課日期：
112年03月11日至112年04月22日(其中03/25、04/01不上課)，週六 AM 09：00~PM 17：00，共35小時。

◎上課地點：
高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 蔡小姐
傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org

※報名方式：
1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx

2. 再至在職訓練網：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=149486&plantype=1

3.或者點選以下網址填寫報名表，由本會協助您在”在職訓練網”報名!

勞動部勞動力發展署補助80％課程，歡迎踴躍報名參加!

※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!

◎課程大綱及時數：

1. 談判理念與計畫-談判理念、談判前的計畫與談判的優劣勢分析 (4小時)
2. 談判理念與策略-談判策略的擬定、孫子兵法與企業管理(3小時)
3. 談判準備與規劃-訂出目標及優先順序、分析現狀、資訊的搜集與提供、掌握對手情報、任務區分(人員安排) (4小時)
4. 談判的必要步驟-準備、提議、討論、還價、結束(3小時)
5. 談判溝通技巧-溝通的類型及溝通的障礙、談判中的溝通技巧與案例分析(4小時)
6. 談判協商技巧-談判協商策略與個案實務演練(3小時)

◎上課日期：     

  112年03月04日至112年03月18日，星期六 08:30~12:30;13:30~16:30，共21小時。

◎上課地點：

    臺南市北區小東路25號(國立成功大學綠色魔法學校3樓第4會議室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐

傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

             1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx

             2. 再至在職訓練網：               

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=149638&plantype=1

  3.或者填寫以下報名表，由本會協助您在”在職訓練網”報名!

◎課程目標：
提昇管理者督導管理職能知識，並提昇管理素質、培養自信心，開發潛能，提昇績效。提昇管理才能技巧，有效地運作企業的資源『人』。

◎課程內容大綱及時數：

1. 管理的基本概念、管理者的任務與基本態度(3小時)
2.  領導團隊的關鍵能力、領導的類型與部屬成熟度(4小時)
3.  領導統御與團隊合作、團隊協調與執行力(3小時)
4.  績效面談諮商輔導、員工問題歸類及問題員工的處理(4小時)
5.  管理的功能-規劃、實施(3小時)
6.  管理的功能-控制、協調(4小時)
7.  工作管理與數位工具運用、雲端運算應用及資料分析(3小時)
8.  工作管理與數位工具運用、大數據資料搜集與分析應用(4小時)
9.  問題的解決與創造-問題意識與創造力、組織的檢討與改善(3小時)
10.  問題的解決與創造-職務的分配與改善、工作方法的改善(4小時)

◎上課日期：110年12月11日至111年01月15日，每周六 03:00~17:30，共35小時。

◎上課地點：臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心302教室)

※名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 陳小姐

或至勞動部勞動力發展署網站報名

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=139716&plantype=1

◎課程目標：

1. 增進學員在人力資源管理方面的專業知識，以俾能透過人力資源的選才、育才、用才、留才，進而提升組織之績效及競爭力。
2. 透過課堂演練，讓學員學習到有關工作說明書的轉寫要領與工作分析的技巧、增進面談的技巧，學習有關績效考核管理及教育訓練方面的一些方法，與薪酬設計的技巧。
3. 透過課程講授與案例分享，讓學員學習到有關人力資源管理方面的實務經驗，並釐清觀念，掌握有關原理及原則，並透過課程討論與演練，讓人力資源的專業工作能夠更駕輕就熟，進而能協助學員能在工作中發揮所長，進而受到組織之重視。

◎課程大綱及時數：

1. 人力資源管理總論-人力資源與企業競爭力、人力資源管理的角色(3小時)
2. 選才-人才招募與遴選的原則、甄選的程序與方法、面談程序與技巧(4小時)
3. 任用管理-工作分析與如何撰寫職位說明書(3小時)
4. 育才-教育訓練體系規劃、教育訓練實施與評估(4小時)
5. 用才-績效管理與獎金制度之設計(3小時)
6. 用才-績效考核與績效面談(4小時)
7. 留才-薪酬管理的核心觀念與方法、薪酬制度的建造與管理(3小時)
8. 留才-福利之特質與待遇策略、薪酬管理趨勢(4小時)
9. 社會責任-企業社會責任在人力資源管理的應用(3小時)
10. 社會責任-管理制度與社會責任管理系統的連結(4小時)

◎上課日期：

    110年06月19日至110年07月17日， 星期六09:30~12:30; 13:30~17:30，共35小時。

◎上課地點：

    臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心202教室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 蔡小姐
傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

             1.請先至台灣就業通網站，加入會員：http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx

             2. 再至在職訓練網：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=131511&plantype=1

             3. 或者填寫以下報名表，由本會協助您上網報名!

◎課程目標：

1. 增進學員在人力資源管理方面的專業知識，以俾能透過人力資源的選才、育才、用才、留才，進而提升組織之績效及競爭力。
2. 透過課堂演練，讓學員學習到有關工作說明書的轉寫要領與工作分析的技巧、增進面談的技巧，學習有關績效考核管理及教育訓練方面的一些方法，與薪酬設計的技巧。
3. 透過課程講授與案例分享，讓學員學習到有關人力資源管理方面的實務經驗，並釐清觀念，掌握有關原理及原則，並透過課程討論與演練，讓人力資源的專業工作能夠更駕輕就熟，進而能協助學員能在工作中發揮所長，進而受到組織之重視。

◎課程大綱及時數：

1. 人力規劃-人力資源規劃的工具及內容、組織設計的模式與方法(4小時)
2. 任用管理-工作分析與如何撰寫職位說明書(3小時)
3. 選才-人才招募與遴選的原則、甄選的程序與方法、面談程序與技巧(4小時)
4. 育才-教育訓練實施與評估、職涯規劃與職涯管理(3小時)
5. 用才-績效管理的PDCA、績效評估項目及方法(4小時)
6. 用才-績效管理與獎金制度之設計(3小時)
7. 留才-薪酬管理的核心觀念與方法、薪酬制度的建造與管理、薪酬管理趨勢(4小時)
8. 留才-員工協助服務方案在管理上的運用(3小時)
9. 勞資關係-勞動法令與勞資關係的建立、勞資爭議及案例分享(4小時)
10. 勞資關係-協商溝通與談判技巧(3小時)

◎上課日期：

110年06月19日至110年07月17日，每週六AM 08：30~PM 16：30，共35小時。

◎上課地點：

    臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心202教室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 蔡小姐
傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

             1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx

             2. 再至在職訓練網：

                https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=129009&plantype=1