【ESG企業永續報告輔導人員訓練班-台中】

勞動部勞動力發展署補助80％課程，歡迎踴躍報名參加!

※開訓當天需具勞保或農保身份才有補助資格!
※名額以在職訓練網報名順序為準哦!

◎課程目標：

2023年1月，氣候變遷因應法修法三讀通過，2050淨零排放入法，宣告台灣加入全球氣候行動的行列。隨著國際淨零（Net-Zero）意識抬頭，各大企業紛紛發布「永續報告」、「ESG報告」等文件，一方面提升企業體透明度，一方面也彰顯企業對永續轉型的決心，本會為培養具備有ESG永續報告獨立規劃、協調及作業能力的專業人才，特舉辦『ESG企業永續報告輔導人員訓練班』課程，使企業各級主管對ESG永續報告重視且配合執行，讓ESG永續報告通過國際標準查證。

◎課程大綱及時數：

1.ESG永續報告實施緣由、法源依據與歐盟國家立法對高碳排產品出口歐盟須課碳關稅；ESG永續與CSR社會責任管理系統與GRI標準；TCFD氣候相關風險、機會與財務影響的架構及其重要條文解說(3小時)
2.SASB發佈資源轉型的產業永續會計標準；ESG個案實作演練-SASB發佈資源轉型的五項產業：化學品製造、電機電子設備與產品、機械設備與產品、航太與國防、容器與包裝業(4小時)
3.CSR報告書GRI架構、項目與查證等；利害關係人議題的鑑別(3小時)
4.CSR報告書GRI編撰標準；；CSR個案討論、ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
5.CSR報告書GRI編撰標準-經濟揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析(3小時)
6.CSR報告書GRI編撰標準-環境揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析；CSR個案實作演練-經濟面、環境面擇一項，與ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
7.CSR報告GRI編撰標準-社會揭露各條文標準比對ESG報告書範例的解析(3小時)
8.最高經營者聲明的重點；CSR報告完稿蒐集後順稿方法；ESG報告書編撰規格及美編方法；CSR個案實作演練-社會面之勞動人權、健康安全、產品責任等三部分擇一項與ESG永續報告的差異與應補強的重點項目(4小時)
9.驗證公司的方式-查證的重點，缺失與改善(3小時)
10.ESG永續報告編撰實務分享；Q&A問題與回答-ESG永續報告輔導人員認證前的準備重點(4小時)11.ESG永續個案實作演練及評量(3小時)
12.企業個案實作演練及學習成效綜合評鑑(4小時)

◎上課日期：

112年10月14日至112年11月18日，每週六 09:30~12:30;13:30~17:30，共計42小時。

◎上課地點：

臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心302教室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蔡小姐
傳真:07-2821079 Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/agree.aspx

2. 再至在職訓練網：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=151540&plantype=1

3.或者點選以下網址填寫報名表，由本會協助您在”在職訓練網”報名!

勞動部勞動力發展署補助80％課程【中階主管管理才能訓練班-台中】歡迎踴躍報名參加 !

◎課程目標：
提昇管理者督導管理職能知識，並提昇管理素質、培養自信心，開發潛能，提昇績效。提昇管理才能技巧，有效地運作企業的資源『人』。

◎課程內容大綱及時數：

1. 管理的基本概念、管理者的任務與基本態度(3小時)
2.  領導團隊的關鍵能力、領導的類型與部屬成熟度(4小時)
3.  領導統御與團隊合作、團隊協調與執行力(3小時)
4.  績效面談諮商輔導、員工問題歸類及問題員工的處理(4小時)
5.  管理的功能-規劃、實施(3小時)
6.  管理的功能-控制、協調(4小時)
7.  工作管理與數位工具運用、雲端運算應用及資料分析(3小時)
8.  工作管理與數位工具運用、大數據資料搜集與分析應用(4小時)
9.  問題的解決與創造-問題意識與創造力、組織的檢討與改善(3小時)
10.  問題的解決與創造-職務的分配與改善、工作方法的改善(4小時)

◎上課日期：110年12月11日至111年01月15日，每周六 03:00~17:30，共35小時。

◎上課地點：臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心302教室)

※名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 陳小姐

或至勞動部勞動力發展署網站報名

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=139716&plantype=1

勞動部勞動力發展署補助80％~100％課程【人力資源管理實務班-台中】歡迎踴躍報名參加!

◎課程目標：

1. 增進學員在人力資源管理方面的專業知識，以俾能透過人力資源的選才、育才、用才、留才，進而提升組織之績效及競爭力。
2. 透過課堂演練，讓學員學習到有關工作說明書的轉寫要領與工作分析的技巧、增進面談的技巧，學習有關績效考核管理及教育訓練方面的一些方法，與薪酬設計的技巧。
3. 透過課程講授與案例分享，讓學員學習到有關人力資源管理方面的實務經驗，並釐清觀念，掌握有關原理及原則，並透過課程討論與演練，讓人力資源的專業工作能夠更駕輕就熟，進而能協助學員能在工作中發揮所長，進而受到組織之重視。

◎課程大綱及時數：

1. 人力資源管理總論-人力資源與企業競爭力、人力資源管理的角色(3小時)
2. 選才-人才招募與遴選的原則、甄選的程序與方法、面談程序與技巧(4小時)
3. 任用管理-工作分析與如何撰寫職位說明書(3小時)
4. 育才-教育訓練體系規劃、教育訓練實施與評估(4小時)
5. 用才-績效管理與獎金制度之設計(3小時)
6. 用才-績效考核與績效面談(4小時)
7. 留才-薪酬管理的核心觀念與方法、薪酬制度的建造與管理(3小時)
8. 留才-福利之特質與待遇策略、薪酬管理趨勢(4小時)
9. 社會責任-企業社會責任在人力資源管理的應用(3小時)
10. 社會責任-管理制度與社會責任管理系統的連結(4小時)

◎上課日期：

    110年06月19日至110年07月17日， 星期六09:30~12:30; 13:30~17:30，共35小時。

◎上課地點：

    臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心202教室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 蔡小姐
傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

             1.請先至台灣就業通網站，加入會員：http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx

             2. 再至在職訓練網：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=131511&plantype=1

             3. 或者填寫以下報名表，由本會協助您上網報名!

勞動部勞動力發展署補助80％~100％課程【就業服務專業人員職能訓練班-台中】歡迎踴躍報名參加!

◎課程目標：

1. 瞭解就業服務管理人員應具備之就業服務相關法令知識，以及蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理等知識。
2. 學習就業服務管理人員應具備之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導技巧能力。
3. 未來將所學就業服務管理人員應具備之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導能力應用於就業服務工作。

◎課程大綱及時數：

1. 勞動基準法及其相關子法(3小時)
2. 勞動基準法及其相關子法、性別工作平等法及就業保險法(4小時)
3. 就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用、行職業概念、行職業分類及分析方法(3小時)
4. 職業心理測驗（含重要工具簡介及分析運用）(4小時)
5. 就業媒合會談技巧概論與實務、情緒管理與人際溝通(3小時)
6. 職業生涯諮商重要理論與技巧、職業道德與專業倫理(4小時)
7. 就業服務法及子法、身心障礙者權益保障法（就業促進）(3小時)
8. 私立就業服務機構許可及管理辦法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法、職業訓練法及其相關子法(4小時)
9. 個人資料保護法及其相關子法、社會資源運用、求職安全(3小時)
10. 勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法、勞工保險條例、勞工退休金條例(4小時)

◎上課日期：

    109年05月02日至109年05月31日， 星期六09:30~12:30; 13:30~17:30，共35小時。

◎上課地點：

    臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心202教室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 蔡小姐
傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

             1.請先至台灣就業通網站，加入會員：

http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx

             2. 再至在職訓練網：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=129008&plantype=1

勞動部勞動力發展署補助80％~100％課程【勞動法令與勞資爭議處理實務班第01期-台中】歡迎踴躍報名參加 !

◎課程目標：

1. 由於勞資爭議事件層出不窮，站在企業經營者的角度，如何應變？應具備哪些處理技巧與步驟？是中高階主管必修的核心技能之一。
2. 瞭解勞動基準法、就業保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例、性別工作平等法及勞資爭議處理法等相關法規。
3. 能熟悉正確引用相關法令及處理勞資爭議能力。

◎課程大綱及時數：

1. 勞動基準法實務及案例分析(3小時)
2. 勞工請假規則、性別工作平等法、營業秘密法及案例分析 (4小時)
3. 勞保、勞退金爭議及實例分析   (3小時)
4. 契約爭議及實例分析   (4小時)
5. 勞動基準法常見爭議事項及應注意事項  (3小時)
6. 勞資關係與勞資爭議處理及實例分析(4小時)
7. 退休爭議及實例分析(3小時)
8. 工資爭議及實例分析(4小時)
9. 職災爭議及實例分析(3小時)
10. 有關就業歧視介紹，懷孕、育嬰留停案例分析，遷廠、調動案例說明(4小時)

◎上課日期：
108年06月29日(星期六)至108年07月27日，每週六 AM09：30~ PM17：30，共35小時

◎上課地點：
407-66臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心202教室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 蔡小姐
傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

勞動部勞動力發展署補助80％~100％課程【中階主管管理才能訓練班第01期-台中】歡迎踴躍報名參加 !

勞動部勞動力發展署補助80％~100％課程【中階主管管理才能訓練班第01期-台中】歡迎踴躍報名參加 !

課程目標：提昇管理者督導管理職能知識，並提昇管理素質、培養自信心，開發潛能，提昇績效。提昇管理才能技巧，有效地運作企業的資源『人』。

• 課程內容大綱及時數：

1. 管理的基礎-管理的基本概念、管理者的基本態度
2. 培育與啟發-培育部屬的概念與部屬培育計畫、工作教導法
3. 問題的解決與創造-問題意識與創造力、組織的檢討與改善
4. 問題的解決與創造-職務的分配與改善、工作方法的改善
5. 工作管理與數位工具運用- 雲端運算應用及資料分析
6. 工作管理與數位工具運用-大數據資料搜集與分析應用
7. 管理功能-規劃、實施
8. 管理功能-控制、協調
9. 人際溝通與團隊合作技巧
10. 領導的類型與溝通風格及因應狀況

**上課日期：107年12月01日至01月12日 每周六 AM09:30〜PM 17:30(12/22、29不上課)，共計35小時。

**上課地點：臺中市西屯區天保街60號(台中世貿中心202教室)

※名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 陳小姐
或至勞動部勞動力發展署網站報名

https://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=117880

勞動部勞動力發展署補助80%~100%課程【協商與溝通談判實務班-台中】歡迎踴躍報名參加 !

課程目標：

中高階主管的策略領導與談判協商能力是否有效運用，是現代企業致勝關鍵因素。

因此，特開辦此課程以提昇中高階主管策略領導與談判協商應用知識及中高階主管談判與協商技巧。

課程內容大綱及時數：

1.談判準備與規劃(3小時)

2.談判的必要步驟(4小時)

3.勞資爭議處理(3小時)

4.勞資協商與談判(4小時)

5.談判戰術及實務演練(3小時)

6.談判策略與談判技巧(4小時)

7.商務溝通技巧(3小時)

8.商務溝通與談判(4小時)

上課時間：106年12月16日至107年01月13日，每週六AM09:30~PM17：30，共28小時。

上課地點：財團法人台中世界貿易中心202教室 (台中市西屯區天保街60號)。

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蘇小姐

或至勞動部勞動力發展署網站報名
https://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=103320

勞動部勞動力發展署補助80%~100%課程【中高階主管管理人才訓練班-台中】歡迎踴躍報名參加 !

課程目標：
現代企業欲確保持續成長與繁榮，唯有提昇管理品質、有效運用組織各項資源。
因此本會特別規劃此課程，提昇管理者素質、培養自信心，開發潛能，提昇績效。
需提昇管理才能技巧，有效地運作企業的資源『人』。

**課程內容大綱及時數：

1.管理的基礎-管理者的基本態度(3小時)
2.組織經營原則、管理與基準(3小時)
3.問題的解決與分析(3小時)
4.從組織目標談KPI設定與績效改善(3小時)
5.工作管理與數位工具運用-雲端運算應用及資料分析(3小時)
6.工作管理與數位工具運用-大數據資料搜集與分析應用(3小時)
7.管理功能-規畫、實施、控制、協調(3小時)
8.部屬的培育與啟發(3小時)
9.人際溝通與團隊合作技巧(3小時)
10.領導的類型與溝通風格及因應狀況(3小時)

勞動部勞動力發展署補助80%~100%課程【員工協助與職涯諮商技巧實務班-台中】歡迎踴躍報名參加 !

課程目標：
企業要確保管理目標的達成，必須維持員工的工作士氣與表現在可接受的標準。
因此員工問題的協助與職涯諮詢技巧必須有效的運用，才能完整的解決當前工作職場問題。

**課程內容大綱及時數：  

1.員工協助方案概論(3小時)
2.員工協助方案在管理上的應用(3小時)
3.員工諮商技巧(3小時)
4.員工諮商技巧及實務演練(3小時)
5.勞資關係的建立與維持(3小時)
6.勞資關係與勞資爭議處理(3小時)
7.職涯規劃與職涯面談技巧(3小時)
8.職業心理測驗評量及實務演練(3小時)
9.員工協助策略與實務(3小時) 
10.甄選與離職面談(3小時)

**上課時間：106年08月19日至106年09月16日，每週六AM09:30~PM16：30，共30小時。

上課地點：台中市西屯區天保街60號 (財團法人台中世界貿易中心202教室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蘇小姐

或至勞動部勞動力發展署網站報名

https://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx

勞動部勞動力發展署補助80%~100%課程【協商與溝通談判實務班-台中】歡迎踴躍報名參加 !

課程目標：中高階主管的策略領導與談判協商能力是否有效運用，是現代企業致勝關鍵因素。特開辦此課程以提昇中高階主管策略領導與談判協商應用知識及中高階主管談判與協商技巧。

課程內容大綱及時數：

1.談判準備與規劃、談判的必要步驟(6小時)
2.衝突與溝通(6小時)
3.勞資協商與談判(6小時)
4.談判戰術及實務演練、談判策略與談判技巧(6小時)
5.商務溝通與談判(6小時)

上課時間：106年06月24日至106年07月22日，每週六AM09:30~PM16：30，共30小時。

上課地點：財團法人台中世界貿易中心202教室 (台中市西屯區天保街60號)。

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蘇小姐

或至勞動部勞動力發展署網站報名
https://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=98922