◎課程目標：

1. 由於勞資爭議事件層出不窮，站在企業經營者的角度，如何應變？應具備哪些處理技巧與步驟？是處理勞資事務人員必修的核心技能之一。瞭解勞動基準法、就業保險法、勞工保險條例、勞工退休金條例、性別工作平等法及勞資爭議處理法等相關法規。
2. 能熟悉正確引用相關法令及處理勞資爭議能力。
3. 運用勞資關係管理技能，能減少或避免勞資爭議發生及勞資爭議發生如何處理，提昇競爭優勢，建構勞資和諧，致力永續經營。

◎課程大綱及時數：

1. 勞動基準法實務解析(3小時)
2. 勞動法令與性別工作平等法及案例分析(4小時)
3. 勞資關係與勞資爭議處理及實例分析(3小時)
4. 勞動基準法常見爭議事項及應注意事項(4小時)
5. 勞保、勞退金爭議及實例分析(3小時)
6. 契約爭議及實例分析(4小時)
7. 職災爭議及實例分析(3小時)
8. 有關就業歧視介紹，懷孕、育嬰留停案例分析，遷廠、調動案例說明(4小時)
9. 退休爭議及實例分析(3小時)
10. 工資爭議及實例分析(4小時)

◎上課日期：

109年03月07日至109年04月11日(其中4/4暫停上課)，星期六09:00~12:00; 13:00~17:00，共35小時。

◎上課地點：

 高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山路與青年路交叉口，西堤牛排樓上)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223 蔡小姐
傳真:07-2821079      Email: ckma@ckma.org

※報名方式：

1.請先至台灣就業通網站，加入會員：
http://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/index/index.aspx
2. 再至在職訓練網：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?ocid=126623&plantype=1

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