課程目標：企業要確保管理目標的達成，必須維持員工的工作士氣與表現在可接受的標準。因此員工的職涯發展與職涯諮詢技巧必須有效的運用，才能完整的解決當前工作職場問題。因此，特舉辦此課程以了解職涯發展的模式及提昇職涯諮詢相關專業知識，並能正確應用諮詢技巧，提升溝通能力解決工作職場問題。

課程內容大綱及時數：
1.職業生涯諮詢技巧與職業倫理及實務演練(6小時)
2.協助歷程與溝通技巧及實務演練(6小時)
3.職涯發展設計與職業心理測驗評量及實務演練(6小時)
4.諮商概論與諮詢技巧及實務演練(6小時)

**上課時間：106年05月13日至106年06月17日，每週六AM09:30~PM16：30，共24小時。
**上課地點：財團法人台中世界貿易中心（202教室） (台中市西屯區天保街60號)。

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蘇小姐

或至勞動部勞動力發展署網站報名
https://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=98923

課程目標：中高階主管的策略領導與談判協商能力是否有效運用，是現代企業致勝關鍵因素。因此，特舉辦此課程以提高中高階主管談判與溝通協商能力。

課程內容大綱及時數：

1.商務溝通與談判(6小時)

2.衝突管理與溝通(3小時)       

3.談判理念與談判階段(3小時)

4.勞資協商與談判(6小時)

5.談判戰術及實務演練(3小時)

6.談判策略與談判技巧(3小時)

7.談判溝通與協商技巧

**上課時間：106年05月06日至106年06月17日，每週六AM 09：30~PM 16：30，共30小時。
**上課地點：台南市北區小東路15號(國立成功大學綠色魔法學校3樓第4會議室)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蘇小姐

或至勞動部勞動力發展署網站報名

https://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=98327

**課程目標：管理者的責任是要確保管理目標的達成，必須維持員工的工作表現在可接受的標準。因此管理者必須結合傳統的基礎管理和諮商管理技術，才能有效的、完整的解決當前工作職場問題。特舉辦此課程以提昇管理人員諮商相關專業知識及勞資關係相關法令知識。並能正確應用諮詢技巧，提升溝通能力解決工作職場問題。

**課程內容大綱及時數：

1.職涯發展模式及規劃技巧(3小時)

2.職業心理測驗、助人技巧及實務演練(4小時)

3.勞資關係相關法令–就業服務法及案例討論(3小時)

4.勞資關係相關法令–就業服務法、就業保險法及案例討論(4小時)

5.勞資關係相關法令–勞動法令及案例討論(3小時)

6.勞資關係相關法令–勞資爭議處理案例討論(4小時)

7.協助歷程與溝通技巧及實務演練(3小時)

8.諮商概論與諮詢技巧及實務演練(4小時)

**上課時間：106年05月06日至106年06月10日，每週六AM09：00~PM 17：00，共28小時。

**上課地點：高雄市新興區中山二路472號12樓之12(中山二路與青年路交叉口，西堤餐廳樓上)

名額有限，報名從速，意者請洽07-2150223蘇小姐

或至勞動部勞動力發展署網站報名

https://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=97497